주휴수당 계산기

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 1주(연속 7일)의 근로관계가 유지되는 동안 소정근로일을 개근한 근로자가 대상입니다. 근로기간이 4주 미만이면 그 기간을 평균합니다.

비교 대상 통상근로자가 주 40시간·5일 근무한다는 가정에서 (평균 주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산합니다. 통상근로자의 소정근로일수가 다르면 근로기준법 시행령 별표 2에 따라 따로 계산해야 합니다.

월급제라면 보통 주휴수당이 월급 안에 녹아 있습니다. 반대로 시급제나 아르바이트는 따로 챙겨 받아야 하고, 최저임금을 넘는지 따질 때도 주휴수당 포함 여부가 중요합니다.

그 주에 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 사라집니다. 다만 지각이나 조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당에는 영향을 주지 않아요.

특정 한 주의 실제 근무시간이 아니라 4주 평균 소정근로시간으로 판단합니다. 그 평균이 15시간 미만이면 근로기준법상 주휴 규정이 적용되지 않습니다. 근로기간이 4주보다 짧으면 그 기간을 평균하세요.

계약서와 급여명세서에서 기본 시급과 주휴수당을 구분해 확인하세요. 이 계산기의 주 40시간·5일 기준 및 지급 요건을 충족하고 다른 수당이 섞이지 않은 경우에는 주휴 포함 시급을 1.2로 나눈 값이 기본 시급에 해당합니다. 모든 근무 형태에 1.2를 일률 적용할 수는 없습니다.

줍니다. 주휴수당은 상시 근로자 수와 상관없이 주 15시간 이상 개근한 모든 근로자에게 적용돼요. 작은 가게라고 빠지는 게 아닙니다.

소정근로시간·개근 조건과 함께 연속 7일의 근로관계가 유지되는지 확인해야 합니다. 주중 입사라면 사업장의 1주 기산일·주휴일과 입사일을 함께 확인하세요. 단순히 달력의 월~금에 모두 출근했는지만으로 판단하지 않습니다.

할 수 있습니다. 주휴수당은 법으로 정해진 임금이라, 못 받았다면 임금체불로 보아 고용노동부에 진정을 넣을 수 있어요. 받지 못한 주휴수당도 발생일로부터 3년까지 청구가 가능합니다.

깎이지 않습니다. 주휴수당은 소정근로일에 ‘출근’했는지를 보는 거라 지각이나 조퇴는 개근으로 인정돼요. 결근만 아니면 그 주의 주휴수당은 그대로 받습니다.

계산 대상에 맞는 4주간 근로계약으로 정한 시간을 합산해 4로 나눈 평균을 입력하세요. ‘4주 평균시간 구하기’에서 완전한 연속 4주를 각각 입력할 수도 있습니다. 10·20·10·20시간이면 합계 60시간, 평균 15시간입니다. 실제 출근시간을 그대로 쓰지 말고 휴게·연장근로를 제외한 소정시간을 확인하세요. 개근과 해당 주 근로관계 유지는 별도 조건이며, 여러 주의 수당을 한꺼번에 합산하는 기능은 아닙니다.

아닙니다. 빈 주를 임의로 0시간으로 채우거나 짧은 기간을 4로 나누지 마세요. 도우미는 확인한 완전한 연속 4주만 지원합니다. 4주 미만은 실제 해당 기간의 평균을 따로 확인해 기존 평균 주 소정근로시간 칸에 직접 입력하세요. 불완전한 주, 주 기산일이나 계산 대상 기간이 불명확한 경우도 자동 환산하지 않습니다.

도우미 입력과 예시 선택만으로 기존 평균시간·시급·개근·재직 선택은 바뀌지 않습니다. 주별 시간과 적용 범위를 확인하고 ‘구한 평균시간으로 교체’를 눌러야 평균시간만 바뀝니다. 기존 값에 더하지 않으며, 주별 원자료는 저장·복사·주소나 다른 도구로 전달하지 않습니다. 빈칸·범위 오류나 기존 계산기에서 안전하게 처리할 수 없는 15시간 경계는 반영을 보류합니다.

그건 다릅니다. 연장·야간·휴일 가산수당은 5인 미만 사업장에 적용되지 않지만, 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 적용돼요. 작은 가게 알바라도 주 15시간 이상 개근했다면 주휴수당은 받아야 합니다.

1주(연속 7일)의 근로관계를 유지하고 시간·개근 조건을 충족했다면 8일째 근무 예정이 없어도 발생할 수 있습니다. 반면 7일을 채우기 전에 근로관계가 종료되면 결과가 달라지므로 실제 계약 종료일과 사업장의 주 기산일을 확인하세요.