최저임금 계산기

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간(주휴 포함 월 209시간)으로 환산하면 월 약 216만 원(2,156,880원)이 되고요.

주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에, 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱하면 약 209시간이 나오기 때문입니다. 그래서 최저 월급도 시급 × 209로 따집니다.

월급이 최저임금을 넘는지 볼 때는 주휴수당까지 포함한 금액으로 비교합니다. 이 계산기의 월 환산 급여에도 주휴시간이 들어가 있어요.

최저임금에 못 미치는 급여는 위법이라 차액을 청구할 수 있습니다. 고용노동부에 진정을 넣는 방법도 있고요.

1년 이상 근로계약이라면 수습 3개월 동안은 최저임금의 90%까지 깎을 수 있습니다. 다만 단순노무직은 수습이어도 감액이 적용되지 않습니다.

2024년부터는 매달 정기적으로 주는 상여금과 식대·교통비 같은 복리후생비가 전액 최저임금에 포함됩니다. 다만 연장·야간수당이나 비정기 상여는 빠져요. 고정적으로 받는 항목만 모아 비교해야 합니다.

주 40시간을 일하면 주휴 8시간분을 더 받으니, 실제 일한 시간 기준으로는 시급이 약 1.2배가 됩니다. 2026년이면 10,320원의 1.2배인 약 12,384원이 실질 최저시급인 셈이에요.

노동자·사용자·공익 위원으로 구성된 최저임금위원회가 매년 심의해 결정하고, 고용노동부 장관이 8월 초에 고시합니다. 그렇게 정해진 금액이 다음 해 1월 1일부터 모든 사업장에 적용돼요.

최저임금법 위반은 3년 이하 징역이나 2천만 원 이하 벌금 대상입니다. 근로자는 못 받은 차액을 청구할 수 있고, 고용노동부 신고로 시정 지시를 받을 수도 있어요.

네, 업종·지역·회사 규모와 상관없이 전국 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 한때 업종별로 다르게 하자는 논의가 있었지만 현재는 단일 최저임금 체계예요.

꼭 그렇진 않습니다. 시급이 오르면 4대보험과 세금도 함께 늘어, 손에 쥐는 돈은 인상분보다 조금 적게 오릅니다. 그래도 인상 폭이 크면 실수령도 분명히 늘어나요.

받습니다. 정규직·계약직·아르바이트, 일용직까지 고용 형태와 무관하게 최저임금이 똑같이 적용돼요. 하루 몇 시간짜리 단기 알바라도 시급이 그해 최저시급 아래면 위법입니다.

그 계약은 효력이 없습니다. 근로자가 동의했더라도 최저임금에 못 미치는 부분은 무효라, 최저임금만큼 받은 것으로 봐요. 그래서 서명했어도 차액을 청구할 수 있습니다.